유연근무제2 3년까지 가능한 '육아기 근로 단축', 더 많은 부모를 위해 확대되다! 더욱 향상된 육아환경을 위해 '육아기 근로 단축'의 범위가 확대되었습니다. 기존에는 자녀의 연령이 만 8세까지였던 것이 만 12세까지 확장되었으며, 사용 가능한 기간도 최대 3년으로 증가하였습니다. 이러한 변화는 가정과 직장을 모두 지키고 싶은 부모들에게 큰 소식입니다. 아이들과 더 많은 시간을 보내면서도 직장에서의 업무를 손상시키지 않을 수 있게 되어, 직장과 가정생활 사이에서 고민하는 많은 부모들에게 긍정적인 영향을 줄 것입니다. Contents 01 "육아기 근로 단축인권"이란? 02 새롭게 변경된 자녀 연령의 의미와 영향 03 현실적으로 육아와 일 병행하는 방법 04 개선된 '육아기 근로 단축인권'의 중요성 05 범위가 확대된 후 예상되는 사회적 변화 1. "육아기 근로 단축인권"이란? 오늘은 '.. 2023. 10. 14. 육아휴직 신청 후 첫 6개월 간 놓치지 말아야 할 혜택, 통상임금의 100% 지급! 부모님들이라면 누구나 자녀를 위해 최선을 다하고 싶어 합니다. 그러나 일과 육아 사이에서 균형을 찾는 것은 쉽지 않습니다. 이제 육아휴직을 내고 자녀를 돌볼 수 있는 기회가 왔습니다! 한국 정부는 부모가 자신의 아이를 직접 돌볼 수 있도록 육아휴직 기간 중에도 통상임금의 100%를 지원하는 정책을 시행하였습니다. 이 혜택은 처음 6개월 동안만 적용되므로, 많은 부모님들이 이 기간에 집중적으로 아이와 함께하는 시간을 가지곤 합니다. Contents 01 부모와 아이에게 필요한 '육아휴직' 02 육아휴직' 신청 방법 03 '육아휴직' 기간 중 받게 되는 '100% 통상임금' 04 첫 번째 육아활력 충전기: '첫 6개월간 임금 지원 사항' 05 '육아와 일'을 병행하는 비법 1. 부모와 아이에게 필요한 '육아.. 2023. 10. 7. 이전 1 다음
