원격근무3 3년까지 가능한 '육아기 근로 단축', 더 많은 부모를 위해 확대되다! 더욱 향상된 육아환경을 위해 '육아기 근로 단축'의 범위가 확대되었습니다. 기존에는 자녀의 연령이 만 8세까지였던 것이 만 12세까지 확장되었으며, 사용 가능한 기간도 최대 3년으로 증가하였습니다. 이러한 변화는 가정과 직장을 모두 지키고 싶은 부모들에게 큰 소식입니다. 아이들과 더 많은 시간을 보내면서도 직장에서의 업무를 손상시키지 않을 수 있게 되어, 직장과 가정생활 사이에서 고민하는 많은 부모들에게 긍정적인 영향을 줄 것입니다. Contents 01 "육아기 근로 단축인권"이란? 02 새롭게 변경된 자녀 연령의 의미와 영향 03 현실적으로 육아와 일 병행하는 방법 04 개선된 '육아기 근로 단축인권'의 중요성 05 범위가 확대된 후 예상되는 사회적 변화 1. "육아기 근로 단축인권"이란? 오늘은 '.. 2023. 10. 14. 육아휴직 신청 후 첫 6개월 간 놓치지 말아야 할 혜택, 통상임금의 100% 지급! 부모님들이라면 누구나 자녀를 위해 최선을 다하고 싶어 합니다. 그러나 일과 육아 사이에서 균형을 찾는 것은 쉽지 않습니다. 이제 육아휴직을 내고 자녀를 돌볼 수 있는 기회가 왔습니다! 한국 정부는 부모가 자신의 아이를 직접 돌볼 수 있도록 육아휴직 기간 중에도 통상임금의 100%를 지원하는 정책을 시행하였습니다. 이 혜택은 처음 6개월 동안만 적용되므로, 많은 부모님들이 이 기간에 집중적으로 아이와 함께하는 시간을 가지곤 합니다. Contents 01 부모와 아이에게 필요한 '육아휴직' 02 육아휴직' 신청 방법 03 '육아휴직' 기간 중 받게 되는 '100% 통상임금' 04 첫 번째 육아활력 충전기: '첫 6개월간 임금 지원 사항' 05 '육아와 일'을 병행하는 비법 1. 부모와 아이에게 필요한 '육아.. 2023. 10. 7. '코로나 유급휴가' 종료! 8월30일 이후의 생활 변화를 알아보자 2023년 8월 30일, 코로나19 사태와 함께 시작된 '코로나 유급휴가' 제도가 공식적으로 종료되었습니다. 이 변경사항은 많은 직장인들에게 큰 영향을 미칠 것으로 예상되며, 개인부터 기업까지 모두 새롭게 대응해야 할 필요성이 있습니다. 특히, 원격 근무와 같은 새로운 근무 방식에 익숙해져야 하고, 직장 내에서도 다양한 변화에 대비할 준비를 해야 합니다. 앞으로 어떤 방식으로 일과 생활을 조율하게 될지 주목받고 있는 상황입니다 Contents 01 코로나 유급휴가 종료: 사실 확인 및 주요 포인트 02 원격 근무: 현재 상태와 전망 03 일과 생활의 조율: 실질적인 팁과 전략 04 직장 내 변화: 예상 가능한 시나리오 분석 05 새롭게 대응하는 방법: 재조정과 대응 전략 제시 1. 코로나 유급휴가 종료:.. 2023. 8. 31. 이전 1 다음
